Antygrupa
Uber inwestuje w Polsce 38 milionów złotych, tworząc pierwsze Center of Excellence w Europie Środkowej. Pierwsze osoby rozpoczną pracę w Centrum już w styczniu przyszłego roku. Docelowo, znajdzie tam zatrudnienie ponad 140 specjalistów, którzy będą w...
Asertywność należy do tych kompetencji, które menedżerowie rozwijają najchętniej. Jest tak, ponieważ z jednej strony czują oni potrzebę, by lepiej radzić sobie z pracownikami, a z drugiej, zauważają, że ich samodzielne starania w tym obszarze napotyk...
Znasz historię powstania karteczek samoprzylepnych? Jest ona wdzięcznym przykładem na to, że obdarzony swobodą i autonomią pracownik jest w stanie kreować rzeczy niesamowite. Daniel Pink przytoczył w książce tę i wiele innych inspirujących historii o...
Z usług łódzkiej spółki Firmao korzysta już piętnaście tysięcy użytkowników w Polsce i na świecie. Głównie pochodzą oni z polecenia. Rafał Namieciński, manager w firmie, wyjaśnia, że przede wszystkim dlatego, że system Firmao łatwo jest skonfigurować...
Ponad 48 proc. przedsiębiorców uważa, że to podnoszenie kwalifikacji pracowników czyni firmę innowacyjną. To właśnie pracownicy nastawieni na rozwój są źródłem nowatorskich rozwiązań i kreatywnych pomysłów, które wyróżniają firmę na tle konkurencji.
Polacy poświęcają obowiązkom zawodowym dwa tysiące godzin rocznie. Warto, żeby ten czas upłynął z satysfakcją. Tę z kolei gwarantuje praca w branży IT.
Pojęcie umowy o pracę jest obecnie przeciwstawiane tak zwanej umowie śmieciowej. Pod pojęciem tej drugiej, kryją się umowa o dzieło i umowa zlecenie. Skąd się wzięło takie postrzeganie umów cywilnoprawnych?
W przedsiębiorstwach technologicznych pracują głównie osoby po trzydziestce. Zaledwie w czterech spółkach, m.in. w Facebooku, średnia wieku jest niższa. A która firma zatrudnia nieco starsze osoby?
Okresową ocenę pracownika najczęściej przeprowadza się na początku roku albo pod jego koniec. Bez względu na to, kiedy ten proces ma miejsce, zawsze wzbudza emocje – często negatywne. Jak przeprowadzić rozmowę okresową, aby przeniosła firmie realne k...
Siłą napędową każdej firmy są ludzie, którzy ją tworzą. A jednak wciąż wiele przedsiębiorstw spycha edukację swoich pracowników na dalszy plan, nie zauważając, jak trudno będzie pokonać konkurencję, dysponując zespołem o niższym poziomie wiedzy i umi...
