Antygrupa
Emplocity S.A., zajmująca się automatyzacją procesów w biznesie z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, dzięki własnej platformie technologicznej, wdroży w banku Credit Agricole chatbota Q&A, który usprawni procesy rekrutacyjne, skutecznie wspierają...
the:protocol przeznaczony jest dla profesjonalistów branży tech. Już w pierwszych tygodniach funkcjonowania wersję beta the:protocol odwiedziło ponad pół miliona użytkowników. Najczęściej poszukiwano kandydatów na stanowiska o poziomie mid oraz senio...
Rynek zarządzania zasobami ludzkimi - HRM - rośnie średnio o ponad 12 proc. rocznie. Jego szacowana wartość, w ujęciu globalnym, wyniesie ponad 43 mld USD w 2028 r. Ostatnie 1,5 roku pandemii wywindowało wyceny startupów działających w obszarze HRM....
W rozwiązanie zainwestował fundusz Carlson EVIG Alfa. Pozyskane pieniądze będą przeznaczone na dalszy rozwój algorytmów sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego.
Staffly to startup HR-tech, który za pomocą swojej aplikacji chce dostarczać odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska. Wraz z początkiem września pracownicy i pracodawcy będą mogli korzystać z platformy rekrutacyjnej, na której za pomocą testów p...
Emplocity, spółka zajmująca się automatyzacją procesów w biznesie z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, zamierzająca w najbliższym czasie przeprowadzić ofertę akcji na platformie CrowdConnect.pl, opracowała chatbota Q&A w celu wsparcia bieżący...
– Zarówno kwalifikacje, jak i umiejętności czy doświadczenie – wszystko to można nabyć. Nauczyć się. Być zdeterminowanym. Wystarczy trochę czasu i przede wszystkim chęci. Jest natomiast coś, czego nie można się wyuczyć. Jest to nasza osobowość – mówi...
Grow Uperion, technologiczna spółka oferująca platformę grywalizacyjną, mającą na celu wzrost motywacji i zaangażowania pracowników w realizację celów i zadań, zakończyła emisję akcji, pozyskując 1 mln zł, w tym 0,5 mln zł w kampanii crowdinvestingu...
Grow Uperion, technologiczna spółka oferująca platformę grywalizacyjną, mającą na celu wzrost motywacji i zaangażowania pracowników w realizacji celów i zadań, dzisiaj rozpoczyna zapisy w pierwszej transzy dla dużych inwestorów. Druga, otwarta dla ws...
– Nie można zignorować głosu pracownika, szczególnie kiedy mu go daliśmy. Nawet jeśli pracownicy od dwóch tygodni nie zgłosili żadnego problemu, to managerowi podpowiadamy, że brak problemów to czasami największy problem – mówi Bartosz Długokęcki, ws...
