Antygrupa
Grupa Pracuj przejmuje 100% udziałów w firmie softgarden, która jest jednym z liderów rynku systemów wspierających procesy rekrutacji w Niemczech. To największa od lat akwizycja zagraniczna zrealizowana przez polską firmę technologiczną w Niemczech i...
Pod koniec kwietnia fundusz venture capital Pracuj Ventures sfinalizował umowę inwestycyjną z PeopleForce. Spółka oferuje kompleksowe rozwiązania typu HR suite, umożliwiające zautomatyzowanie procesów zarządzania zasobami ludzkimi: na etapie rekrutac...
– Budujemy portal społecznościowy dla software engineers, data scientists i product people. To miejsce, gdzie specjaliści branży tech mogą pomagać sobie w karierze przez mentoring, content, rekomendacje, a z drugiej strony mogą otrzymywać wynagrodzen...
HR umacnia swoją pozycję w organizacjach, ale by utrzymać ten trend musi się rozwijać i szkolić. O kompetencjach przyszłości dla HR-owców, innowacyjnej platformie edukacyjnej dla HR oraz zjawisku Great Resignation opowiada Iwona Wencel, ekspertka HR...
Staffly to polski startup z obszaru HR Tech. Zespół skupił się na aspektach psychologicznych rekrutacji i z pomocą swojego starannie opracowanego algorytmu sprawdza dopasowanie pracowników do danego stanowiska pracy, badając kluczowe cechy osobowości...
Rok 2021 był dla Funduszu Pracuj Ventures czasem zwiększania wartości i wsparcia dla 7 spółek z naszego portfela oraz dalszego wypełniania misji „ewangelizacji" rynku pod kątem wykorzystywania potencjału nowych technologii, zwłaszcza w obszarze HR. W...
Z Maciejem Nogą, partnerem zarządzającym w Pracuj Ventures i Radosławem Drzewieckim, CEO Leanpassion Group, rozmawiamy o learntainment, uczeniu się na platformie przypominającej Netflixa i wzroście znaczenia microlearningu.
Gyfted to polska aplikacja, umożliwiająca dzięki uczeniu maszynowemu precyzyjne dopasowanie kandydatów do stanowisk i zespołów, zamiast czasochłonnego i kosztownego procesu standardowej rekrutacji. Startup niedawno zamknął rundę pre-seed, pozyskał po...
Emplocity S.A., zajmująca się automatyzacją procesów w biznesie z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, dzięki własnej platformie technologicznej, wdroży w banku Credit Agricole chatbota Q&A, który usprawni procesy rekrutacyjne, skutecznie wspierają...
the:protocol przeznaczony jest dla profesjonalistów branży tech. Już w pierwszych tygodniach funkcjonowania wersję beta the:protocol odwiedziło ponad pół miliona użytkowników. Najczęściej poszukiwano kandydatów na stanowiska o poziomie mid oraz senio...
Rynek zarządzania zasobami ludzkimi - HRM - rośnie średnio o ponad 12 proc. rocznie. Jego szacowana wartość, w ujęciu globalnym, wyniesie ponad 43 mld USD w 2028 r. Ostatnie 1,5 roku pandemii wywindowało wyceny startupów działających w obszarze HRM....
W rozwiązanie zainwestował fundusz Carlson EVIG Alfa. Pozyskane pieniądze będą przeznaczone na dalszy rozwój algorytmów sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego.
Staffly to startup HR-tech, który za pomocą swojej aplikacji chce dostarczać odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska. Wraz z początkiem września pracownicy i pracodawcy będą mogli korzystać z platformy rekrutacyjnej, na której za pomocą testów p...
Emplocity, spółka zajmująca się automatyzacją procesów w biznesie z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, zamierzająca w najbliższym czasie przeprowadzić ofertę akcji na platformie CrowdConnect.pl, opracowała chatbota Q&A w celu wsparcia bieżący...
– Zarówno kwalifikacje, jak i umiejętności czy doświadczenie – wszystko to można nabyć. Nauczyć się. Być zdeterminowanym. Wystarczy trochę czasu i przede wszystkim chęci. Jest natomiast coś, czego nie można się wyuczyć. Jest to nasza osobowość – mówi...
Grow Uperion, technologiczna spółka oferująca platformę grywalizacyjną, mającą na celu wzrost motywacji i zaangażowania pracowników w realizację celów i zadań, zakończyła emisję akcji, pozyskując 1 mln zł, w tym 0,5 mln zł w kampanii crowdinvestingu...
Grow Uperion, technologiczna spółka oferująca platformę grywalizacyjną, mającą na celu wzrost motywacji i zaangażowania pracowników w realizacji celów i zadań, dzisiaj rozpoczyna zapisy w pierwszej transzy dla dużych inwestorów. Druga, otwarta dla ws...
– Nie można zignorować głosu pracownika, szczególnie kiedy mu go daliśmy. Nawet jeśli pracownicy od dwóch tygodni nie zgłosili żadnego problemu, to managerowi podpowiadamy, że brak problemów to czasami największy problem – mówi Bartosz Długokęcki, ws...
Polsko-brytyjski fintech, który był finalistą wertykału HR Tech w konkursie ABSL Start-Up Challenge 2019 zwyciężył podczas tegorocznej konferencji ABSL Summit. Startup miejsce w finale zapewnił sobie dzięki nowoczesnemu podejściu do benefitów pracown...
