Antygrupa
Minęło dokładnie 2 lata jak przeczytałem książkę Bena Horowitza „Hard Things About Hard Things”. To co najbardziej utkwiło mi, to jeden cytat: "Bycie przedsiębiorcą i robienie własnego biznesu to nie jest zawsze kolorowa bajka, o której wszyscy piszą...
Systemy benefitowe w Polsce z roku na rok zyskują coraz większe grono odbiorców. Obecnie nie tylko międzynarodowe korporacje, lecz także małe i średnie przedsiębiorstwa doceniają motywacyjną rolę świadczeń w rozwoju firmy. Na rynku istnieje wiele mod...
Od lidera oczekujemy zazwyczaj, by to on motywował innych. A co z motywowaniem samego lidera? Czy można dokonać przemiany z menedżera-administratora w autentycznego przywódcę a następnie skutecznie dbać o utrzymanie wysokiego poziomu energii?
Bardzo ważne jest, by dopasować zespół do stylu, w jakim chcemy go zarządzać. Styl zarządzania pracownikami jest zależny od celów. Nie możemy zarządzać zespołem w sposób bardzo swobodny i luźny, jeżeli potrzebuje on mocnego lidera, ponieważ nie zreal...
Najtrudniej jest zacząć – twierdzą twórcy Just[start], nowej polskiej marki, która swoimi produktami ma motywować Europejczyków do realizowania marzeń i osiągania sukcesów zawodowych.
– Nasz autorski program rozdzielania "udziałów" przybrał ciekawą formę jednostek uczestnictwa, co jest dosyć unikatową konstrukcją prawną. Moim zdaniem, może zainteresować wielu przedsiębiorców z Polski, których uwierają ograniczenia spółki z o.o. –...
Masz pomysł, zdobyłeś kapitał i cieszysz się silnym zespołem. W powietrzu unosi się entuzjazm i chęć do działania. Co zrobić, aby ten zapał trwał jak najdłużej? Wystarczy poznać i zastosować poniższe wskazówki, które pomogą utrzymać zapał zespołu.
W ostatnich latach rynek rozwiązań benefitowych w Polsce zyskał liczne grono odbiorców. Firmy coraz częściej zamiast podwyżek dają swoim pracownikom pakiety oryginalnych korzyści. Nowoczesne metody motywowania oferuje przedsiębiorcom program Nais.
– Pomagamy pracownikom odnosić sukcesy i być zadowolonym z pracy – głosi hasło Glint, narzędzia online dla wszystkich HR-owców. Projekt ten otrzymał właśnie 27 mln dolarów finansowania. Jego twórcy polecają narzędzie wszystkim tym, którzy troszczą si...
Menedżerowie mają tendencję do przekazywania swoim podwładnym negatywnych informacji zwrotnych. Jednak wzmocnienia negatywne bardzo rzadko prowadzą do pozytywnych rezultatów. Zazwyczaj lepsze efekty przynosi docenianie pracowników.
