Antygrupa
Pierwszym rozmówcą w naszym cyklu #wRuchu jest Karol Matczak, inwestor oraz CEO w Warsaw University of Technology Investment Factory. Z Karolem rozmawiamy o jego sportowych pasjach i o tym, jak przenikają się z jego intensywną zawodową aktywnością.
W pracy handlowca niezwykle ważne jest zaangażowanie i inicjatywa samego pracownika, stąd popularność rozmaitych systemów premiowania i motywowania. Co można zrobić, by handlowcowi chciało się bardziej?
Motywacja zewnętrzna może poprawić produktywność, ale premie i podwyżki działają tylko tymczasowo. Gdy tylko pracownik poczuje, że osiągnął już wszystko, będzie bardziej skłonny do poszukiwania nowych wyzwań w innej firmie. Aby wspierać trwałe zaanga...
– Przejście z fazy startupu do fazy rozwoju nazywanej „scaleup” oznacza przede wszystkim, że proponowane rozwiązanie, usługa czy produkt uzyskuje niekwestionowaną akceptację rynku, a jego przewaga konkurencyjna pozwala na dynamiczny wzrost spółki – m...
Dobry handlowiec to skarb, jednak skuteczność sprzedawcy zależy nie tylko od jego umiejętności, czy osobowości. To, czego potrzebuje, to dobra oferta oraz narzędzia, które motywowałyby kupujących do większych zakupów – jednym z takich rozwiązań mogą...
Czy każdy z nas może zostać liderem? Co robić w momentach, kiedy nam się nie chce? Bogdan Sosnowski, partner kreatywny w Sosnowski Consulting i prelegent konferencji Infoshare 2019, opowiada o narzędziach używanych w każdej fazie życia zespołu. Jako...
Macie problem z gospodarowaniem swoim czasem? Coraz dłuższa lista zadań sprawia, że wpadacie w panikę i nie wiecie w co włożyć ręce? Z pomocą przychodzą Karty Akcji Życiowych – narzędzie oparte na grywalizacji i psychologii motywacji, dzięki któremu...
Niedawno Michael Phelps udzielił wywiadu Bobowi Costasowi. Przy okazji zaprezentował swoje podejście do budowy pozytywnego zespołu na igrzyska olimpijskie w Rio w 2016 roku.
Jak motywować pracowników, żeby z uśmiechem na twarzy przychodzili do pracy w każdy poniedziałek, pozytywnie nastrajając się na resztę tygodnia? Istnieją przynajmniej 3 zasady, o których należy pamiętać.
Kiedyś sądzono, że pewien poziom stresu dobrze służy zwiększaniu produktywności. Dzisiaj poglądy się zmieniły. Stres uzyskał zdecydowanie negatywną ocenę.
