Antygrupa
Szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, zaangażowani w zadania, lojalni wobec pracodawcy czy też wzmacniający dobry wizerunek firmy na coraz to bardziej konkurencyjnym rynku. W teorii wydaje się proste, jednak w praktyce większość firm nadal n...
Programista stron internetowych, robotyk, projektant interfejsów, project manager, serwisant sprzętu elektronicznego i trener personalny to zawody, w których można zrobić największą karierę – nie za 3 czy 10 lat, ale jeszcze w tym roku.
Rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach wygląda tak, jakby decyzje personalne były czymś zupełnie odrębnym od wyników finansowych. A przecież to pracownicy wypracowują sukcesy firmy. Dlatego polecamy grę, która uświadomi "haerowcom" i menedżerom jak...
Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego osiągnęła w październiku i listopadzie br. rekordowo niski poziom i wyniosła 8,2 proc. To najlepszy wynik od maja 1991 roku.
Gry znajdują coraz szersze zastosowanie w biznesie i coraz częściej wykorzystywane są w celu motywowania, poszerzania wiedzy oraz rozwijania umiejętności pracowników. Nowością jest zastosowanie gier w odniesieniu do specjalistów HR oraz menedżerów.
Zarządzanie zasobami ludzkimi? Wiele zapytanych osób skojarzy ten termin z działem w dużej organizacji albo z biurokracją. Dla dynamicznie rozwijających się startupów często kojarzy się ze zbędną papierologią i wprowadzeniem sztywnych procedur.
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Pracodawca natomiast zobowiązany jest upewnić się, czy podopieczny jest już zdolny do pracy.
– Nasz autorski program rozdzielania "udziałów" przybrał ciekawą formę jednostek uczestnictwa, co jest dosyć unikatową konstrukcją prawną. Moim zdaniem, może zainteresować wielu przedsiębiorców z Polski, których uwierają ograniczenia spółki z o.o. –...
Masz pomysł, zdobyłeś kapitał i cieszysz się silnym zespołem. W powietrzu unosi się entuzjazm i chęć do działania. Co zrobić, aby ten zapał trwał jak najdłużej? Wystarczy poznać i zastosować poniższe wskazówki, które pomogą utrzymać zapał zespołu.
– Widziałem jak prawie od samego początku powstaje jeden z największych polskich startupów, co dało mi bardzo dużo cennego doświadczenia – mówi Roman Barzyczak. Przez lata pracy w Brainly nauczył się organizacji i zarządzania zadaniami, co postanowił...
