#rekrutacja

Dla Fitjob najważniejszym planem na 2020 było przede wszystkim jak najszybsze rozpoczęcie działalności. Wierzę, że czas jest kluczowym czynnikiem – im więcej czasu mija od podjęcia decyzji o starcie do faktycznego kick off, tym niższe jest prawdopodobieństwo sukcesu. Nie było to jednak łatwe. Fitjob podsumowuje 2020 rok....

Według naszych szacunków w Polsce jest ok. 120 tysięcy specjalistów IT. Aktualnie z inhire korzysta już 10 tysięcy z nich. Są to faktycznie zweryfikowani i doświadczeni specjaliści, których znamy z imienia i nazwiska. Dzięki naszym tegorocznym doświadczeniom wiemy, jak w 2021 roku zwiększyć tę liczbę do 20 tysięcy i to jest cel, do...

Co zrobić, by firmy nie musiały zwalniać pracowników? Jak wesprzeć developerów w szukaniu nowego zatrudnienia? Applover, wrocławski software house ma rozwiązanie. Bench – nowy produkt pomoże nie tylko w outsourcingu IT, ale też pomoże zapewnić płynność finansową firmom, które mają obecnie wolne zasoby....

Traffit to system rekrutacyjny dostępny w modelu SaaS, który powstał w 2014 r. z myślą o rekruterach, ale też o kandydatach. Za jego pomocą można tworzyć własną bazę kandydatów, komunikować się z nimi i ich zatrudniać. Platforma, jako jedna z 25 została zintegrowana z Facebook Jobs....

– Propozycję od Dropboxa, w którym pracuję, dostałam przypadkiem. Uznałam, że fajnie byłoby spróbować. Może podczas rekrutacji mogłabym się czegoś nauczyć o sobie i czegoś dowiedzieć. Z każdym kolejnym etapem nie wierzyłam, że może się udać – mówi Agata Cieplik, programistka, która przeprowadziła się do...

Jest dobrze, a nawet lepiej. Rośnie odsetek firm, które w najbliższych trzech miesiącach będą zatrudniać nowych pracowników. Wskazuje tak prawie 15 proc. podmiotów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Maleje też grono tych, które zamierzają zwalniać. Najnowsza, trzecia, fala badania „KoronaBilans MŚP”,...

Którędy najskuteczniej „włamać” do korporacji? – W bankach dobrym punktem zaczepienia są oczywiście działy innowacji, transformacji cyfrowej. Na tle innych branż to właśnie finanse mają świadomość i zasoby do inwestycji w technologię. Jest to widoczne także w ten sposób, że np. ze strony banków dostajemy dużo...

Kryzys wywołany pandemią koronawirusa prowadzi do zwolnień, które nie ominą także programistów. Przedsiębiorcy sektora IT jednoczą się w ramach pierwszego polskiego branżowego narzędzia do outplacementu, służącego do polecania swoich byłych pracowników.

Nie musisz pracować za granicą, aby stać się członkiem międzynarodowego zespołu. Z powodzeniem możesz zatrudnić się w globalnej firmie, która działa w Polsce, i zrobić karierę tu, na miejscu. A jak się wtopić w tłum i odnaleźć w międzynarodowym środowisku? Podpowiadamy.

Wdrożenie nowego członka zespołu w firmie to wymagający proces, zwłaszcza gdy nie masz biura i zatrudniasz zdalnie nowych pracowników. Jak wówczas wprowadzić ich w szeregi firmy? Dowiesz się z niniejszego artykułu.

Jest jeden temat, który spędza sen z powiek wielu prezesom i działom HR. Offboarding. W zależności od sytuacji, niejednokrotnie jesteśmy zmuszeni do podjęcia drastycznych cięć w firmach. Co więc, jako pracodawcy, możemy zrobić, żeby nasze pożegnania nie były paleniem mostów? Jak komunikować rozstanie z pracownikiem, żeby...

Ile razy spotkaliście się w ogłoszeniu z informacją, że firma oferuje „pracę w młodym i dynamicznym zespole”? To jeden z najczęściej powtarzających się w ofertach frazesów, który nie niesie za sobą żadnego konkretnego przekazu. Zdają sobie z tego sprawę już nie tylko pracodawcy, ale też kandydaci, którzy coraz częściej...

Obecnie, kiedy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, firmy rekrutacyjne i działy HR muszą włożyć mnóstwo wysiłku, aby przyciągnąć właściwych kandydatów. Na szczęście pewnym ułatwieniem mogą być nowoczesne narzędzia, w tym także media społecznościowe.

Zainteresowani pracą w Santander Consumer Banku przejdą przez proces rekrutacyjny jeszcze sprawniej. Kandydaci mogą już korzystać z Emplobota – chatbota, który ułatwia i skraca rekrutację. To wygodne narzędzie zarówno dla przyszłych, jak i obecnych pracowników.

Tylko około 6% rekruterów zwraca uwagę na to, jak kandydat jest ubrany w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Dla 34% rekruterów nieformalny strój kandydata nie ma żadnego znaczenia. Za to aż 45% rekruterów zniechęca zbyt duża pewność siebie osoby starającej się o pracę oraz CV niedopasowane do oferty (deklaruje to 67% badanych). Jak...