Pracuj.pl wprowadziło wirtualnego doradcę na Messengerze Użytkownicy Pracuj.pl mogą szukać pracy także w aplikacji Messenger. Pomoże im w tym wirtualny doradca – chatbot Radzimił. Wyszuka on oferty odpowiadające preferencjom kandydata, a także powiadomi go o pojawiających się ogłoszeniach, spełniających wskazane kryteria.
Bank Gospodarstwa Krajowego korzysta z Emplocity do rekrutacji praktykantów Emplocity zaprojektowało i wdrożyło nową umiejętność inteligentnego bota rekrutacyjnego. Od teraz Emplobota można wykorzystywać do pozyskiwania kandydatów na staże i praktyki studenckie.
Na co warto zwrócić uwagę przy szukaniu handlowca Bardzo lubię rozmowy kwalifikacyjne. W swoim życiu zawodowym miałem szczęście odbyć kilkaset rozmów, siedząc zarówno po jednej jak i drugiej stronie stołu. Zauważyłem, że są rzeczy, które często umykają rekrutującym, a mają duże znaczenie dla firmy z perspektywy efektywności procesu....
Tesla poszukuje pracowników do nowego salonu w Warszawie Tesla zarejestrowała spółkę w Polsce i niebawem otworzy swój pierwszy salon w Warszawie. Na profilu firmy na Facebooku pojawiło się już pierwsze ogłoszenie o pracę w nowym punkcie marki.
Universality, polski startup łączy studentów informatyki z pracodawcami Firma poszukuje rozwiązania swojego problemu technologicznego, wykładowca akademicki otrzymuje zbiór praktycznych zadań, a student uczy się na realnych przykładach i buduje własne CV – tak działa Universality.
5 wskazówek, jak zbudować i utrzymać zgrany team Na obecnym, należącym do pracownika rynku pracy, gdzie stopy bezrobocia są na najniższym poziomie od niemal trzech dekad, niesamowicie trudno jest zatrudnić odpowiednią osobę. A zbudowanie efektywnego zespołu, poza przemyślaną rekrutacją, wymaga szeregu działań go utrzymujących.
Jak wygląda pierwszy dzień pracy w polskich startupach? Pierwszy dzień w nowej pracy to zawsze ważny moment dla świeżo zatrudnionych osób, bo wówczas poznają resztę zespołu i przechodzą do kolejnego etapu, jakim jest wdrożenie. Zapytałem przedstawicieli trzech polskich startupów, jak wygląda ten pierwszy dzień w ich szeregach.
Social media to big data dla świata HR Dotarcie do kandydata i ocena jego umiejętności nigdy nie była tak prosta, jak teraz. Wiele osób ma po kilka kont w social mediach, gdzie dzieli się swoim życiem. HR menedżerowie mogą wykorzystać te informacje.
Dobre ogłoszenie o pracę zawiera te 3 elementy Kandydaci o pracę coraz rzadziej zabiegają o pracodawcę. Dotyczy to szczególnie najbardziej pożądanych specjalistów z branży IT, inżynierii, przemysłu i centrów usług wspólnych. Jak więc zainteresować potencjalnych pracowników ogłoszeniem o pracę?
3 błędy, jakie możesz popełnić podczas rekrutacji Dziś w rekrutacji nie ma miejsca na błędy. Inaczej wykwalifikowany kandydat zamiast zasilić szeregi Twojej firmy, ucieknie do konkurencji nie tylko skuszony korzystniejszymi warunkami zatrudnienia, ale też zadowolony z profesjonalnego procesu rekrutacji. Na te 3 punkty powinieneś zwrócić uwagę....
3 pytania Jeffa Bezosa, które powinien zadać sobie każdy rekruter Każda firma inaczej podchodzi do procesu rekrutowania pracowników. Na przykład dyrektorzy w Amazonie zostali poproszeni przez Jeffa Bezosa, żeby podczas rozmów z potencjalnymi członkami zespołów zadawali sobie te 3 pytania.
3 powody za umieszczeniem informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne stawki.
Hity rozmów rekrutacyjnych. Najbardziej nieprawdopodobne zachcianki programistów Firmy IT stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami, a programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie. Zwłaszcza, że bywają spełniane.
Nietrafiona rekrutacja. Co dalej? Realne straty finansowe, opóźnienia w projektach, spadek wydajności i niskie morale w zespole – to tylko część konsekwencji, z jakimi musi zmierzyć się firma po nieudanej rekrutacji. Na jakie rozwiązania ze strony agencji może liczyć pracodawca? Jak właściwie określić zasady współpracy?...
Rekrutacja okiem pracownika – błędy popełniane przez właścicieli MŚP podczas rozmów z kandydatami Chociaż większość właścicieli małych i średnich firm rekrutujących pracowników uważa, że dba o relacje z kandydatami, to ci nierzadko przyznają, że nie czują się wystarczająco zachęcani do objęcia proponowanego stanowiska. Dlaczego rezygnują? Jakie błędy właścicieli MŚP mogą być tego powodem?...
