Antygrupa
Co szósty dorosły Polak (16%) przyznaje się do pracy „na czarno”, a większość (58%) nie potępia takiej formy zarobkowania - tak wynika z badania przeprowadzonego dla serwisu ciekaweliczby.pl na panelu Ariadna.
Aż 71% Polaków deklaruje, że oddzielają życie prywatne od zawodowego. 66% twierdzi jednak, że lubi swoich współpracowników – a 44% uważa osobę z pracy za przyjaciela. Z kim chcemy pracować? Jakie zachowania kolegów i koleżanek z pracy cenimy, a które...
Damian Samolej to założyciel i dyrektor generalny w NoBorder Productions. Od 5 lat działa głównie na rynku amerykańskim, tworząc aplikacje mobilne i internetowe. Obecnie współpracuje z takimi markami jak: Google, California Air National Guard, News C...
Ręcznie robione mydło, torby z papieru własnej produkcji, ożywianie starych butów - robiąc tak niszowe rzeczy trudno zdobyć tylu klientów, by sklep w tradycyjnej formule się opłacał. Koszty działania w internecie są dużo niższe, dlatego coraz więcej...
Kursy, szkolenia i benefity pozapłacowe – to trzy oczekiwania wobec pracodawcy najczęściej wymieniane przez 50-latków i 60-latków szukających pracy,wynika z badania Grupy Progres*. Osoby, które przekroczyły 50 r.ż. dokładnie wiedzą, co powinien ofero...
Hewlett Packard Enterprise ogłosiło, że w ramach programu Work That Fits Your Life, wprowadza nowe rozwiązania. Pracownicy HPE w Polsce mogą teraz korzystać z 26-tygodniowego płatnego świadczenia dla nowych rodziców – dotyczy to zarówno matek, jak i...
Cyfrowa transformacja, konieczność zwiększenia efektywności pracy, czy coraz większe znaczenie etycznego aspektu funkcjonowania biznesu i rosnące oczekiwania pracowników,to jedne z najważniejszych wyzwań, którym muszą sprostać współczesne firmy. To o...
Aby pracownicy byli zadowoleni, pracodawcy powinni zapewnić im autonomię i elastyczność w zakresie czasu, sposobu i miejsca pracy. Pracownicy rezygnują z posady, kiedy odczuwają duży poziom stresu lub, kiedy uznają, że ich praca nie ma sensu.
Firmy takie jak Microsoft i Shake Shack testują czterodniowy tydzień pracy. Ich zdaniem poprawi to równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Okazuje się jednak, że lepszy work-life balance można uzyskać poprzez bardziej elastyczne go...
Microsoft w jednym ze swoich oddziałów w Japonii przeprowadził w sierpniu tego roku eksperyment Work-Life Choice Challenge Summer 2019. W jego ramach ponad 2,3 tys. pracowników przez pięć tygodni pracowało od poniedziałku do czwartku. Jak się okazało...
