Antygrupa
Daniel Schwartz został dyrektorem generalnym sieci Burger King w wieku 32 lat. Zawodowy sukces osiągnął nie tylko dzięki ciężkiej pracy, ale także dzięki wartościom wpojonym przez rodziców. Teraz, gdy przyjmuje kandydatów do pracy, chce wiedzieć czy...
Niedobór pracowników sprawia, że rynek pracy stał się rynkiem kandydata. To znaczy, że jest więcej ofert pracy niż chętnych. Świetnie to widać na przykładzie branży IT. Co robią pracodawcy by złowić najlepsze osoby?
Rozwój branży IT oraz niedobór specjalistów sprawiają, że rekrutacje stanowią nie lada wyzwanie. Rynek kandydata powoduje, że to programiści dyktują warunki zatrudnienia. I choć są one wygórowane, firmy IT stają na głowie żeby przyciągnąć do siebie n...
Headhunting, inaczej direct search, to jedna z najpopularniejszych na świecie metod pozyskiwania pracowników średniego i wysokiego szczebla. W Polsce dopiero zyskuje na popularności, ale już teraz możemy zauważyć jej różne wymiary. Z jakim ujęciem he...
Odejście utalentowanych pracowników może drogo kosztować firmę. Zdają sobie z tego sprawę twórcy platformy Rallyteam, którzy pozyskali właśnie 8,6 mln dolarów. Przeznaczą te pieniądze na rozwój narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi.
Na rynku pojawia się coraz więcej rozwiązań, które chcą zmienić sposób w jaki kandydaci poszukują pracy i w jaki pracodawcy ich zatrudniają. Jednym z takich narzędzi jest platforma getinhired, której algorytm podpowie czy osoba starająca się o zatrud...
Rekrutacje językowe, w tym również rekrutacje obcokrajowców to jedno z wyzwań, z którym muszą mierzyć się nowoczesne działy HR, gdyż zapotrzebowanie na pracowników znających języki obce, nie tylko angielski, wciąż rośnie.
Firmy są coraz bardziej świadome znaczenia marki również na rynku pracy, chcą być postrzegane jako atrakcyjni pracodawcy. W tym celu zatrudniają specjalistów, którzy opracowują strategie działań, mające na celu zwiększanie rozpoznawalności marki.
Jak znaleźć nową osobę do zespołu? – Należy dokładnie zaplanować cały proces rekrutacji, zaczynając od przygotowania założeń: ustalenia profilu kandydata, określenia zakresu obowiązków przyszłego pracownika oraz zaplanowania poszczególnych etapów pro...
CV i rozmowa kwalifikacyjna to za mało, aby sprawdzić czy programista się nadaje. Polski startup Challengerocket pomaga spółkom organizować konkursy dla kandydatów o pracę i sprawdzać ich umiejętności podczas hackathonów kodu. Chce, aby z jego usług...
