Antygrupa
W ubiegłym roku tylko 4,5 %, czyli nieco ponad 1 mln Polaków w wieku 25-64 lata brało udział w dokształcaniu zorganizowanym przez zakład pracy, w kursie podjętym z własnej inicjatywy albo w wyniku działań urzędu pracy. To bardzo mało, jak na trend li...
Netto zniknie 14 mln etatów, co odpowiada 2 proc. obecnego zatrudnienia – wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego (WEF). Czynnikiem, który według firm najmocniej przyczyni się do utraty miejsc pracy wcale nie jest AI, tylko wolniejszy wzrost...
Dynamiczne zmiany w światowej gospodarce wzmacniają w biznesie pozycję liderów ds. strategii. Na znaczeniu zyskują nie tylko ich kompetencje, ale również umiejętność dostosowania kierunków rozwoju przedsiębiorstwa do zmieniającego się otoczenia, wyni...
Na kanale Aula Polska na YouTubie pojawiły się trzy wystąpienia, podczas których founderzy polskich startupów opowiadają o rekrutacji pracowników. Jak Booksy poluje na globalne talenty? Jakie błędy popełniamy w rekrutacji? A także jak prowadzić niest...
W historii każdego prężnie rozwijającego się startupu przychodzi moment, kiedy founderzy decydują się na zatrudnienie pierwszych pracowników. Jakie osoby najlepiej sprawdzą się w młodej firmie technologicznej? Jak budować zespół odpowiedzialnie? Na c...
Polski rynek branży HR Tech liczący ponad 300 firm, z roku na rok rozwija się i pomaga zmienić to, w jaki sposób przebiegają m.in. procesy rekrutacyjne w firmach, szkolenia czy kadry i płace. Polskie Forum HR, zrzeszające największe firmy z branży us...
– Marka osobista i kariera to nie jest to samo. Markę się ma, niezależnie, czy o nią dbamy czy nie. Kariera zaczyna się w naszej głowie – od doprecyzowania celu, określenia wartości i szeregu innych, ważnych elementów, składających się na sukces zawo...
Łotewski startup Hyperjob pozyskał 2 mln zł w rundzie pre-seed, której przewodził polski fundusz SMOK Ventures. Spółka rozwija platformę ułatwiającą firmom dotarcie i zainteresowanie kandydatów na najtrudniejsze do obsadzenia stanowiska. Dzięki nowym...
Z przeglądu aktualnych danych z rynku wynika, że aż 41% polskich pracowników zmienia pracę z powodu chęci uzyskania wyższego wynagrodzenia. Zbiega się to z planami rekrutacyjnymi firm działających w kraju. 87% z nich planuje utrzymać wysoką aktywność...
– Gdyby firmy zatrudniały na podstawie kompetencji, to wtedy rodzaj uczelni przestałby być głównym wyznacznikiem jakości kandydata. Ale procesy rekrutacyjne jeszcze tak, niestety, nie wyglądają. W Vaqat chcemy przyzwyczajać HR-owców do tego, że stude...
