Antygrupa
Emplocity zaprojektowało i wdrożyło nową umiejętność inteligentnego bota rekrutacyjnego. Od teraz Emplobota można wykorzystywać do pozyskiwania kandydatów na staże i praktyki studenckie.
Bardzo lubię rozmowy kwalifikacyjne. W swoim życiu zawodowym miałem szczęście odbyć kilkaset rozmów, siedząc zarówno po jednej jak i drugiej stronie stołu. Zauważyłem, że są rzeczy, które często umykają rekrutującym, a mają duże znaczenie dla firmy z...
Tesla zarejestrowała spółkę w Polsce i niebawem otworzy swój pierwszy salon w Warszawie. Na profilu firmy na Facebooku pojawiło się już pierwsze ogłoszenie o pracę w nowym punkcie marki.
Firma poszukuje rozwiązania swojego problemu technologicznego, wykładowca akademicki otrzymuje zbiór praktycznych zadań, a student uczy się na realnych przykładach i buduje własne CV – tak działa Universality.
Na obecnym, należącym do pracownika rynku pracy, gdzie stopy bezrobocia są na najniższym poziomie od niemal trzech dekad, niesamowicie trudno jest zatrudnić odpowiednią osobę. A zbudowanie efektywnego zespołu, poza przemyślaną rekrutacją, wymaga szer...
Pierwszy dzień w nowej pracy to zawsze ważny moment dla świeżo zatrudnionych osób, bo wówczas poznają resztę zespołu i przechodzą do kolejnego etapu, jakim jest wdrożenie. Zapytałem przedstawicieli trzech polskich startupów, jak wygląda ten pierwszy...
Dotarcie do kandydata i ocena jego umiejętności nigdy nie była tak prosta, jak teraz. Wiele osób ma po kilka kont w social mediach, gdzie dzieli się swoim życiem. HR menedżerowie mogą wykorzystać te informacje.
Kandydaci o pracę coraz rzadziej zabiegają o pracodawcę. Dotyczy to szczególnie najbardziej pożądanych specjalistów z branży IT, inżynierii, przemysłu i centrów usług wspólnych. Jak więc zainteresować potencjalnych pracowników ogłoszeniem o pracę?
Dziś w rekrutacji nie ma miejsca na błędy. Inaczej wykwalifikowany kandydat zamiast zasilić szeregi Twojej firmy, ucieknie do konkurencji nie tylko skuszony korzystniejszymi warunkami zatrudnienia, ale też zadowolony z profesjonalnego procesu rekruta...
Każda firma inaczej podchodzi do procesu rekrutowania pracowników. Na przykład dyrektorzy w Amazonie zostali poproszeni przez Jeffa Bezosa, żeby podczas rozmów z potencjalnymi członkami zespołów zadawali sobie te 3 pytania.
