Antygrupa
Każda firma inaczej podchodzi do procesu rekrutowania pracowników. Na przykład dyrektorzy w Amazonie zostali poproszeni przez Jeffa Bezosa, żeby podczas rozmów z potencjalnymi członkami zespołów zadawali sobie te 3 pytania.
Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne staw...
Firmy IT stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami, a programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie. Zwłaszcza, że bywają spełniane.
Realne straty finansowe, opóźnienia w projektach, spadek wydajności i niskie morale w zespole – to tylko część konsekwencji, z jakimi musi zmierzyć się firma po nieudanej rekrutacji. Na jakie rozwiązania ze strony agencji może liczyć pracodawca? Jak...
Chociaż większość właścicieli małych i średnich firm rekrutujących pracowników uważa, że dba o relacje z kandydatami, to ci nierzadko przyznają, że nie czują się wystarczająco zachęcani do objęcia proponowanego stanowiska. Dlaczego rezygnują? Jakie b...
Elon Musk uważa, że oceny i tytuły naukowe są przereklamowane podczas zatrudniania. Wtóruje mu Frida Polli, współtwórczyni gier i quizów rekrutacyjnych Pymetrics, które wykorzystują sztuczną inteligencję, aby skutecznie dopasować kandydata do wakatu.
W ubiegłym roku Emplocity zgarnęło statuetkę Orła Innowacji, a teraz zajęło drugie miejsce w konkursie “Lightning Competition” zorganizowanym podczas konferencji HR Tech Unleash 2018 w Las Vegas. Na tym jednak startup z Olsztyna nie zamierza poprzest...
Emplocity z Olsztyna pomoże jednej z największych w Polsce firm budowlanych zatrudnić tysiąc pracowników. Właśnie wdrożyło w Budimex chatbota, któremu kandydaci przekażą swoje CV i opowiedzą o sobie za pośrednictwem Messengera.
Sukces w biznesie to ludzie, ludzie, ludzie. To twoja mantra. Jako founder, chcesz zatrudniać tylko najlepszych. Osoby, które pomogą zrealizować twoje pomysły. Może wręcz — uwaga, gęsia skóra — lepsze pomysły.
Adaptacja pracownika jest jednym z kluczowych procesów obok rekrutacji i selekcji. Skuteczny onboarding rozpoczyna się na długo przed podpisaniem umowy. To coś więcej niż przedstawienie współpracownika zespołowi i pobieżne omówienie zadań. Jak sprawi...
