#rynek pracy

Jak chce pracować pokolenie Z? Zaproszenie na webinar

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone pomiędzy 1995 a 2005 rokiem, będące przedstawicielami niżu demograficznego, już teraz stanowi blisko 20% pracowników zatrudnionych w sektorze usług dla biznesu (dane ABSL). Co wyróżnia „Zetki” na rynku i czym jest dl...

Jak chce pracować pokolenie Z? Zaproszenie na webinar
Czysta3.vc inwestuje milion złotych w Staffly, startup elastycznej pracy tymczasowej

Gig economy to obszar rynku pracy, który opiera się na zarabianiu ,,na zleceniach” u nieokreślonej liczby pracodawców przez nieokreślony czas. Staffly, startup HR tech, ma plan by pomóc wprowadzić ten model zatrudnienia do Polski. Chce uruchomić syst...

Czysta3.vc inwestuje milion złotych w Staffly, startup elastycznej pracy tymczasowej
Stosunek planowania do działania powinien wynosić 10 do 90 – Siergiej Kriukow (Fitjob)

– Strach i wątpliwości blokują większość ludzi i wpływają na rezygnację z działań i marzeń, ale często jest to fikcyjny strach. Wątpliwości są zawsze, nie da się ich całkowicie zlikwidować. Myślę, że gorszy jest brak działania niż zrobienie czegoś ni...

Stosunek planowania do działania powinien wynosić 10 do 90 – Siergiej Kriukow (Fitjob)
Raport: Praca w dobie koronawirusa. Nowa normalność zawodowa

Zespół Pracuj.pl zbadał, jak pracownicy i kandydaci w Polsce odnajdują się na rynku pracy w obliczu koronawirusa i zmian, które spowodował on w naszym życiu zawodowym. Poniżej przedstawiamy kluczowe trendy, które zaobserwowaliśmy wśród respondentów.

Raport: Praca w dobie koronawirusa. Nowa normalność zawodowa
Zarobki w branży IT – rosną płace, ale firmy stawiają na doświadczenie [Raport]

Łącznie blisko 10.000 ofert pracy, 3.000 pracodawców i kluczowy wniosek: rynek pracy kandydatów IT w trzecim kwartale 2020 wrócił do poziomu z początku roku.

Zarobki w branży IT – rosną płace, ale firmy stawiają na doświadczenie [Raport]
Kandydaci o pracodawcach w obliczu COVID-19. Raport Pracuj.pl

Siła marki pracodawcy wciąż działa na kandydatów, ale pandemia COVID-19 zmieniła wiele ich zwyczajów i oczekiwań wobec rekrutacji – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl.

Kandydaci o pracodawcach w obliczu COVID-19. Raport Pracuj.pl
50 proc. specjalistów IT zmienia pracę przynajmniej raz na 2 lata

Dla 78 proc. specjalistów IT podstawowym czynnikiem wpływającym na decyzję o zmianie pracy jest niezadowolenie z wynagrodzenia. Na kolejnych miejscach są kultura pracy w firmie i atmosfera w zespole – wynika z badania portalu z ogłoszeniami o pracę d...

50 proc. specjalistów IT zmienia pracę przynajmniej raz na 2 lata
Najbardziej pożądani specjaliści IT. Zarobki. Oczekiwania. Wymagania.

Oczekiwania płacowe pracowników IT rosną, a specjaliści nie narzekają obecnie na brak ofert pracy. Potwierdza to najnowszy raport portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs, z którego wynika, że najbardziej doświadczeni chcieliby zarabiać o 40 proc. więcej...

Najbardziej pożądani specjaliści IT. Zarobki. Oczekiwania. Wymagania.
Jak zmieniło się funkcjonowanie firm oraz pracowników podczas pandemii?

Zaledwie 10% organizacji skróciło czas pracy w związku z sytuacją spowodowaną koronawirusem, prawdopodobieństwo utraty pracy zostało ocenione przez respondentów jako małe lub bardzo małe, a dodatkowo 22% osób stwierdziło, że nie widzi żadnych przeszk...

Jak zmieniło się funkcjonowanie firm oraz pracowników podczas pandemii?
4 na 10 Polaków obawia się utraty pracy. Skończył się rynek pracownika?

Kryzys wywołany pandemią koronawirusa mocno wpłynął na całą gospodarkę. Jak ta sytuacja wpłynie na rynek pracy? Czy mamy za sobą czasy rynku pracownika? Postanowiłam porozmawiać na ten temat z Łukaszem Marciniakiem, Dyrektorem ds. Rozwoju Sprzedaży w...

4 na 10 Polaków obawia się utraty pracy. Skończył się rynek pracownika?